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傑出主管必備的九大特質[複製鏈接]

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樓主
發表於 2007-9-15 12:03 PM|只看該作者|倒序瀏覽
1.好奇心。一流的主管是永遠都不會感到滿足的學習者,

他們想要知道,一個事物如何運作、何時能夠奏效,以及別人對它的看法。

對於一般普遍接受的概念,他們也總是問為什麼。

2.不畏懼。這個特質跟好奇心相輔相成,傑出的主管認為「沒有什麼事物是絕對不可更改的」,

只因為公司一直以來都這樣做,並不代表就是最好的做法,

他們想要做新的嚐試,看看會不會帶來更好的結果。

3.想像力。這個特質是公司之所以能夠前進的關鍵,

是產生更創新、更有效率的策略的基礎,同時也是激發同理心,以了解及激勵員工的必要條件。

4.幽默感。才能應付辦公室生活中的起起伏伏。

5.相信會有更好的結果。在面對每天殘酷的事實時,

傑出的主管知道也相信自己的目標,並且能夠根據環境改變做調整。

6.具有組織能力。能夠應付身邊的混亂,在壓力下,還能保持理性,同時處理多個議題而不感到挫敗。

7.知道事情有好壞兩面。傑出的主管創造具有爭議性的議題,

但是他們同時也了解,工作團隊必須站在同一邊,有時要能妥協折衷。

8.性格。傑出的主管不是硬梆梆的,因為擁有自信及安全感,他們不怕面對不確定性。

9.講求實際。主管的工作是,透過團隊合作達到預定目標,

他們真正面對的唯一問題是:目前手上擁有哪些資源,以及應該採取何種行動。
...
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qpp0805 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2007-9-17 06:57 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
其實要找符合上訴條件的人才真的少見
所以有符合五成左右的人才應該就可以加以訓練ㄌ
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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ceic1 該用戶已被刪除
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發表於 2007-9-17 08:45 PM|只看該作者
小弟覺得還是跟組織文化有關係
在因循守舊的組織文化下,很難塑造出傑出主管吧
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發表於 2007-9-18 03:50 PM|只看該作者
謝謝你的提供哦!我也希望自己可以成為優秀的主管。
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snoopy236 該用戶已被刪除
5
發表於 2007-9-20 07:58 PM|只看該作者
我覺得是各個公司的文化造就了什麼樣子的主管
             爛公司造就了爛的主管機車到極點EQ也差




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發表於 2007-9-23 05:30 PM|只看該作者
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謝謝你的提供哦!讓我更充實了
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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南興阿中 該用戶已被刪除
7
發表於 2007-9-23 09:06 PM|只看該作者
謝謝你的提供哦!我也希望自己可以成為優秀的主管

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realtommy 該用戶已被刪除
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發表於 2007-9-24 09:51 AM|只看該作者
不容易 真的不容易 因為人都是有缺點的 不過只要知道自己的缺點 就可以慢慢調整回來了
共勉之!!!
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2007-9-24 11:04 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
沒錯!一個領導者暨優秀的領秀是必須具備以上條件的,也是公司的棟涼,以上要素 缺一不可。
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發表於 2007-9-24 06:11 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
我想一位傑出的主管最重要的能力 可能還是在於溝通協調及領導能力吧




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戀晴 該用戶已被刪除
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發表於 2007-9-25 05:16 PM|只看該作者
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我個人覺得..
有效領導  溝通  EQ  團隊建立
對主管來說都很重要

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耀哥 該用戶已被刪除
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發表於 2007-9-25 09:34 PM|只看該作者
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謝謝大大的無私分享;使我了解到要當一主管是不容易的事;謝謝你
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發表於 2007-11-2 01:33 PM|只看該作者
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希望這些優點我都可以學的到
在我還在唸書的時候
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