公司這樣是遊走勞基灰色地帶嗎?

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如果是這樣公司，那麻-員工更會摸了(外勞一樣，甚至超越台灣人，外勞也不笨，很會裝傻)，老闆別以為這樣能讓你黑多少，就算你全廠裝滿監視器，員工只會因老闆的行為動作而採消極或積極工作態度，傳產更明顯，像舉例好了，以前老板人很好也很敢放福利，員工就算5點是下班時間，也很願意收尾超過5點而不是提前5點前收尾。現在的老板超摳又喜歡東扣西扣動打卡片雙份，一份是正常你打卡記錄超過時間就扣錢或是搞加班變正常班這部分，一份是做給人檢查用假資料，或是盯出貨者外出單，從廠區出貨到其他地方到回廠都要計算你出貨者有無跑去其他地方鬼混，資歷低還說的過去，都跟你公司2，30年老員工你也不信他，也難怪現在員工3,4點就開始收尾，有些機器還要清洗保養就給你慢慢拖，算準1659，開始往打卡機走，走到打卡機剛好是1700，00秒，為何強調00秒，員工作打卡機對錶過啊，怎麼可被老板賺走一秒鐘=_=，你老板要坑員工，員工消極反擊，員工每天算準1700，00秒準時打卡，超過一秒都覺得被老闆匹了，不值得，也不會離職，老闆要離員工，員工也不是省油的燈，備好被匹的錢部分的資料，開始離職後跟老板打起官司或是直接去勞保局，有些甚至開始向環保局檢舉內部不願讓人知的違法部分，勞安那部分的開始反擊這公司所知的弱點，等等。。。我聽到的實際認識的人去干這些事的滿多的，雖老板們都有法子解決，但你不累喔=_=，所以老板對員工愈差，員工就算只能搞小事，也足夠讓原本的生產力下降很多了，難怪某些摳巴企業一直無法把企業做大，只能守就很累了吧。。。...

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